En ayudas económicas extraordinarias a sus empleados, importe total 6,2 millones de euros, avanza Grupo OTE
Con este apoyo, el Grupo está apoyando de manera efectiva a su gente en la actual coyuntura de convulsiones económicas, energéticas y geopolíticas, que han afectado la renta disponible de los consumidores.
- Hasta 1.000 euros en apoyo de emergencia para un empleado en función de su salario
- Incrementos del 12% en promedio para los de bajos ingresos, aumento del salario inicial hasta un 54% respecto al legal, y paquete de beneficios flexible, con los nuevos Convenios Colectivos Operativos en OTE y COSMOTE
Aspirar a .. anhelar algo ambicionar algo los trabajadores con salarios bajos obtienen más apoyo, la cuantía de la ayuda es escalonada, en función del salario, con un importe neto máximo de ayuda ta 1.000 euro. En categorías especiales de empleados (hijos grandes con hijos menores, personas con discapacidad o con hijos con discapacidad) se pagará el máximo de la ayuda, con independencia del importe de sus salarios. La ayuda extraordinaria se decidió en colaboración con el equipo de Dirección y los representantes de los trabajadores.
"Gracias a todos por mantener en alto al Grupo OTE. Tenemos mucho trabajo por delante en medio de nuevas crisis y desafíos. Con confianza y solidaridad, seguimos adelante. Juntos hacemos un mundo mejor para todos”, afirmó el Presidente y CEO de OTE Group, Sr. Michalis Chamaz, en su mensaje a los empleados.
El nuevo ESSE beneficia a todos los empleados
Beneficios adicionales brindan los nuevos Convenios Colectivos de Trabajo de tres años en las empresas OTE y COSMOTE, a partir de su implementación todos los trabajadores verán una mejora en sus ingresos.
Las nuevas ESSE son un gran paso adelante, ya que sientan las bases de un marco moderno de remuneraciones y beneficios, que es beneficioso para todos los empleados OTE y COSMOTE. En particular, con los nuevos Contratos:
- Se proporciona un marco de remuneración moderno y unificado de acuerdo con el rol de cada empleado. El salario inicial de las nuevas categorías salariales supera hasta 54% el salario legal vigente.
- ellos aumentan las ganancias del 12% peor pagado en promedio, en línea con la estrategia de la compañía de incrementar los ingresos de los jóvenes.
- Se introduce un paquete de beneficios flexibles ser-flexi para todos los empleados, por importe de 850€ anualmente. El propio empleado elige de la lista de beneficios ofrecidos por la empresa, de acuerdo a sus necesidades.
- Por primera vez, también se introduce en OTE Plan de Pensiones Colectivo (Plan de Pensiones) para todos los empleados.
Al mismo tiempo, se mantiene la dotación de la guardería y se brindan facilidades (permisos especiales, horario reducido) a padres, familias monoparentales, pacientes y personas con discapacidad.
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