La iniciativa "W para mujeresAnuncia el VIENTO Hellas, encaminado al empoderamiento sustancial y práctico de las mujeres en su entorno laboral y en la sociedad.
Η La nueva iniciativa de la compañía se enmarca en su política más amplia de Diversidad e Inclusión, que se basa en un entorno de respeto y aceptación para todos y viene a fortalecer aún más la cultura de igualdad de oportunidades, sin discriminaciones ni estereotipos.
Además, la serie de acciones "W para mujeres»Está totalmente alineado con su estrategia de Desarrollo Sostenible y 25 Goles para 2025. Superando por 4% su objetivo 20% fijado para 2020, el VIENTO Hellas se compromete a cubrir el 35% puestos de mujeres para 2025, así como aumentar la proporción general de mujeres en el 43%.
Ο Nasos Zarkalis, su presidente y director ejecutivo VIENTO, declaró sobre la nueva iniciativa:
Para contribuir al empoderamiento de la mujer, el "W para mujeres»Crea acciones que conciernen tanto al entorno interno de la empresa como al social en general.
Actuaciones para el entorno interno de la empresa y las trabajadoras de WIND
Las acciones están diseñadas en tres ejes:
- Fortalecimiento y actualización de habilidades:
- Programas de desarrollo de capacidades de liderazgo.
- «MUJERESPIRE": Dar discursos que animan e inspiran.
- Mentoría inversa por parte de mujeres jóvenes trabajadoras.
- Apoyo activo a la maternidad y protección familiar:
- Permiso adicional de 5 días para mujeres embarazadas, además de la legislación vigente.
- Ampliación de la jornada reducida para las madres primerizas en tres meses, además de la legislación vigente.
- Flexibilidad total del teletrabajo para padres jóvenes sobre los aspectos más destacados de sus hijos (hasta la edad de 6 años).
- Bienestar y prosperidad (bienestar) en el entorno laboral:
- 24/7 Línea de apoyo psicológico y bienestar.
- Servicios de salud adicionales, a través del programa de atención médica grupal.
Acciones para el entorno social más amplio
Η VIENTO implementará el programa "Mujeres en tecnologia", Con el objetivo de crear oportunidades para la generación más joven en profesiones en el campo Laboratorio y fortalecer aún más la posición de la mujer en la tecnología.
Las acciones más importantes del programa serán:
- Pasantía semestral totalmente pagada para nuevos estudiantes / graduados de politécnicos y escuelas de tecnología.
- Diseñar un ciclo de formación especializado en nuevas tecnologías, para la adquisición de competencias digitales y el libre acceso a equipos y herramientas tecnológicas, especialmente para mujeres jóvenes que se encuentran en islas yermas.
- Colaboración con el "Refugio para la madre y el niño" del Arca del Mundo, con el fin de educar a las madres que crían solas a sus hijos en condiciones especiales, a través de un curso para fortalecer su perfil laboral.
Ο Gerasimos Karmiris, Director Ejecutivo de Recursos Humanos de VIENTO, mencionado sobre:
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