En 30 de enero, La Lei Jun, Fundador, Presidente y CEO del grupo Xiaomi anunció la creación de dos nuevos órganos de gestión de la empresa, el Comité de Gestión de Operaciones y el Comité de Recursos Humanos
El CEO Lei Jun presidirá personalmente ambos comités y supervisará sus actividades.
Caracterizando el nuevo comité de dirección”un cambio de gran alcance en la historia del gobierno corporativo"Y"el primer gran evento a principios de año", Él Lei Jun explicó la necesidad, importancia y funciones de este nuevo comité en una carta que publicó.
Η Comité de Gestión de Operaciones estará formado por empleados y expertos de varios departamentos y se centrará en diversas actividades de la empresa, como por ejemplo la marketing, estrategia comercial, coordinación, planificación, presupuestación, ejecución y operaciones diarias.
El comité estará compuesto por 12 miembros, incluyendo Lei Jun junto con el presidente del Grupo Xiaomi, Lu Weibing, quien anteriormente fue su jefe redmi, pero tambien el Zeng Xuezhong el actual SVP y presidente de la división de teléfonos inteligentes, quien anteriormente dirigió su división de teléfonos inteligentes ZTE.
Η Comité de Recursos Humanos tendrá 7 personas incluyendo Lei Jun, Lu Wiebing και liu de, cofundador y vicepresidente de Xiaomi, así como otros jefes de los departamentos de Recursos Humanos y Asuntos Generales.
Parece que estos nuevos comités jugarán un papel vital en la configuración del futuro del grupo Xiaomi, ya que incluyen líderes de las tres divisiones principales de la empresa: de teléfonos inteligentes, IoT y bienes de consumo, así como servicios de Internet.
La reestructuración interna y los cambios organizativos no son nuevos para Xiaomi. Recientemente, la empresa ha reasignado a muchos de sus funcionarios a diferentes organizaciones internas que ha establecido para abordar las diferentes necesidades.
La empresa realizó más de 35 cambios estructurales internos que incluyeron algunas novedades importantes: como la renuncia del fundador de la empresa Lei Jun de muchas de las empresas subsidiarias de Xiaomi. En septiembre de 2022, el Sr. Lei Jun también renunció a su cargo como presidente deTecnología de software electrónico Xiaomi Ltd. y dejó el cargo de director de algunas de las empresas subsidiarias que tiene Xiaomi
¿Por qué Xiaomi está cambiando su estructura de gestión?
Xiaomi está cambiando rápidamente su estructura de gestión para combatir la presión a la que se encuentra después de perder posiciones de liderazgo en los mercados de China e India. La gran caída en las ventas junto con la disminución de la demanda mundial de teléfonos inteligentes tiene a la empresa preocupada por el futuro.
El año pasado, por primera vez en una década, las ventas de teléfonos inteligentes en China alcanzaron un mínimo histórico. Según un informe de IDC, en 2022 los envíos de teléfonos inteligentes en China fueron de aproximadamente 286 millones de unidades, lo que representa un caída de clase del 13% en comparación con el año anterior.
En India, que es el segundo mercado de teléfonos inteligentes más grande del mundo, Xiaomi ocupó la primera posición durante 5 años consecutivos. sin embargo, el cuarto trimestre de 2022, como Las ventas de Xiaomi caen un 6% año tras año, lo que resultó en que Samsung destronara a Xiaomi para convertirse en el nuevo líder del mercado en India.
La renuncia del exjefe de Xiaomi India, Manu Kumar Jain, junto con el director general Raghu Reddy y el Jefe de Marketing Sumit Sunal, muestran un cambio significativo en su gestión interna Xiaomi India.
Ο Nair Rajeev, analista sénior en TPerspectivas de ech, dijo que si bien estas salidas de los principales ejecutivos de Xiaomi de la India no afectan directamente los ingresos y las ventas, las múltiples renuncias ciertamente han afectado a la empresa, y esto es evidente en el desempeño decreciente de Xiaomi en el mercado indio.
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